組織與用人—超越「老藍男」的論點

by 紀國鐘，原文刊登於民報

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組織是有機體，它隨時代而演進，在它的目標、定位及組織文化各方面，必須要隨時朝永續的路前進，並隨著時代的內外情勢進化。尤其第二次政黨輪替之後，台灣正式進入大改革的時代，社會各層面人民都殷切的期待蔡總統領導改革，提升台灣的國際地位，最少也要將國家導向正常化的道路。

改革必須由組織的文化切入，借助外在的多元文化，結合現有的定位，才能創造新能量。因此用人的條件必須由......《閱讀更多》